募集企業から「応募書類」として履歴書と共に提出を求められる機会の多い職務経歴書。 でも、いざ作成するとなると何をどう書けば良いのか困ってしまう事が多いですよね。 職務経歴書はいわばあなたの魅力を企業に伝えるための大事なプレゼン資料です。採用…

転職する時の、まず初めのハードルが書類選考です。書類選考を通過しなければ、面接の機会はありません。 その書類選考を通過するためには、書類を見る人にわかりやすい内容に職務経歴書を仕上げる必要があります。 わかりやすい内容でなければ、たとえ優秀…

現代社会の中で、システムはあらゆる場所で使用されています。システムがないと、私たちの今の生活は極端に不便になると言っても過言ではないでしょう。 それだけシステムに溢れた社会の中で、システムエンジニアに就く人も多数存在し、携わっているシステム…

グローバル化が進む現代社会の中で、英語力は仕事能力のうちの欠かせない条件になりつつあります。今まで以上に、グローバル人材が必要とされる時代です。 しかし、一口に「英語力」と言っても、職務経歴書にどのように記載すれば良いか、迷ってしまう人も多…

履歴書・職務経歴書を記入し、就職を希望する会社に提出するということは、就職活動の第一歩といえます。

文章力ももちろん大事ですが、何百枚ものエントリーシートを読む人事は「読んでみたい」と思う1枚をパッと見で決めています。ここでは、パッと見の魅力を上げるためのポイントを３つ紹介します。

履歴書は転職する場合なら尚更手書きするべきなのです。

自己ＰＲの書き方によって、転職が上手くいくかいかないかが決まります。やはり、魅力的な自己ＰＲが書けるに越したことはありませんが、どのような要素があれば魅力的な自己ＰＲに見えるのでしょうか？

職務経歴書に記載する実績は具体的な数字で書くのが１番効果的なアピール方法です。実績と共に携わった仕事のエピソードも加えると、さらに効果が高くなります。

転職履歴書に貼付する写真を軽視してはいけません。たった１枚の写真で不採用になってしまう可能性もゼロではないからです。

自己評価が高い独りよがりの自己ＰＲでは、採用担当者の心に響きません。案外、自分では「最高にクオリティの高い自己ＰＲが完成した！」と思っても、採用担当者から見たら、ありふれているクオリティの低いものだったりするのです。

職務経歴書は自分の職歴や実績、スキルを紹介するためだけのものではなく、プレゼン能力や書類作成能力をアピールするためのものでもあるのです。

職務経歴が短くても「どうせ採用されないだろう・・・」なんて諦める必要はありません。職務経歴が短いなら、他の部分で自己ＰＲをすれば良いのです！

採用担当者を納得させる職務経歴書の書き方のポイントで重視してほしいのは、簡潔に分かりやすく、要点から伝えることです。

職務経歴書は闇雲に書いても意味がありません。応募先の企業に的を絞って、１番関連性の強い効果的な自己ＰＲを１つだけ選ぶことが成功するコツです。

まだまだ就職困難な時代は続きます。できるだけ採用されるよう己の努力は大切です！

就活には当たり前になったエントリーシート。勿論転職活動にも使われる資料ですが、中途採用をする企業が社会人経験者に求めるものは、かなり露骨な現実のようです。そんなエントリーシートの内容とは。

初めて職務経歴書を作成する方向けに、必要性、考え方、作成方法の説明、提案をする。狙いは、第一選考となる書類選考を容易に突破することにあり、最終目標の就職への足がかりとしていただく。

採用される履歴書はどのような点に注意して書けば良いのでしょうか？プラス評価を狙うよりもマイナス評価を減らすのがコツです。

ネガティブな発想は捨ててしまいましょう。キャリアや実績がなくてもポジティブに前向きな自己ＰＲをすることができれば採用に近づくことができます。

転職回数が多いとマイナス評価されてしまうことが多いです。しかし、諦めることはありません。マイナスをプラスに変える発想の転換でデメリットをメリットに変えることができるのです！

書類選考で落とされてしまえば、いつになっても面接に進むことができません。面接に進めなければ絶対に採用を掴むことはできないのです。受かるために必要なこととは？

異業種への転職は甘くありません。やる気や情熱だけで採用を手にするのは難しいでしょう。転職への意気込みをアピールするためには「行動力」が要となります。

事業所が近所の場合、応募書類を直接届ける事が考えられます。その場合のメリット、デメリット注意点を説明します。

職務経歴書の使いまわしは絶対にしないでください。採用担当者は人事のプロです。使いまわしの職務経歴書では不採用確実です。

どんなに素晴らしい応募書類を作成しても、郵送する時に非常識なことをしてしまえば大きく減点されてしまいます。基本的な常識を身に付けておきましょう。

転職の場合は応募要項に記載されていなかったとしても履歴書とともに職務経歴書を持参するべき。面接担当者との会話がいくら盛り上がったところで、さらに上の人事権を持つ人間にまで自分の一番伝えたいことが伝わらない可能性があるからである。

転職活動において履歴書、職務経歴書のとぢらも手抜きをしてはいけない。 どちらかに偏ると社会人としての基本能力を疑われる結果となり、面接までたどりつけないこともある。