上司に「会社を辞めたい」と申し出た時、その対応は様々。すんなり進むこともありますが、引き止められたり、退職日を延ばすように説得される事もあります。 しかしそれでも辞めたいと告げた時、会社が許してくれない場合はどうしたらいいのでしょうか。

長時間労働やパワハラなど、ブラック企業と言われる企業の労働問題に注目が集まっています。 たまたま入社してしまった会社がブラック企業で転職を検討している方のために、ブラック企業でありがちな問題と失業保険で有利な給付を受けられる制度をご案内しま…

退職挨拶のスピーチで同僚に話しておくべき言葉を3つに分けてお伝えします。あなたが今後の人生の中で退職の挨拶をする場面になった際に頭を悩ませない為にもぜひお読み下さい。

労働慣習において、退職する際は、原則として民法第６２７条第１項により１４日後に労働契約が解除されることになっています。

受給資格があったのに手続きをしなかったため給付できなかったということがないように失業保険について知っておきましょう。

転職は今の時代、当たり前のように行われるようになり、特に雇用流動性の高い業界では抵抗感なく新しい職場を見つけていくことが出来ます。

会社を退職したら、失業保険の手続きをしましょう。失業保険はある一定の条件を満たせば国からもらえる援助金です。ここでは失業保険についてわかりやすく説明します。

円滑な退職をするために考慮しなければならないことをいくつか考えてみます。

転職が決まったら、次はお世話になった方々へ退職の挨拶をします。挨拶は社会人のマナーです。

人材の流動化と共にキャリアアップの目的で転職する人がいます。又、現職に何らかの不満があり新し職場を求めて転職する人がいます。

会社都合にしろ自己都合にしろ、現職を辞めてから仕事を探そうと思うならば、失業保険の存在は見逃せません。

マナーや社会人としては勿論の事、円満退職という形にならないと、退職日の設定が難航してしまい、最悪転職先が決まったのに入社日を決められないなんて事になりかねません。なので今回は、退職する時期の決め方などについて詳しく順をおって説明したいと思…

転職先も決まっていないのに、退職すると内定がもらえないってこれ事実!？採用担当者が見てるのは、離職後の魔の空白期間。この時期が転職活動を不利にも有利にもなる事実を早めに把握し、転職活動を成功させよう。

「辞表？」それとも「退職届け？」どれが正解なのかと迷っている人も多いはず。退職したいのに、辞め方が分からない方のために退職届けの書き方や出し方の作法を紹介。転職を成功させるためにも、円満退社に必要な退職の基本をおさえておきましょう。

なぜ、円満退社しなければいけないのでしょうか？円満退社しないと、どんなデメリットとリスクがあるの？なんと、内定が取り消されてしまうこともあるのです。

辞職理由は、建前でもOK.。しかし、角が立たない理由であるべき。辞職することを無闇に人に話さない方がいい。メールで退職届けを出しても有効だが、メールを出した日が受理日とは限らないので、トラブルの元になるかも。

もしブラック企業に勤めていて、辞めたいのに辞めさせてもらえないとしても、対処法はあります。退職できないような誓約書を書かされていても、無効です。離職票を出さないなら、ハローワークが対応してくれます。損害賠償を求めてくる場合には労働基準監督…

これから退職する方は、引継ぎや残務整理は手を抜かないでしっかりとやり遂げましょう。転職活動も同時進行するなら、事前に万全なプランニングをしておきましょう。

次の転職先が決まっていて、退職する意志が固まっている場合は、退職届を提出しましょう。退職願いだと、しつこく引き止められてしまう可能性があります。

転職とは切っても切れない前職の退職については出来る限りスムーズにこなすべき。例えどんな理由があろうとも、円満退職をするのが望ましい。理由については奇麗事にまとめるのが一番無難で、間違っても会社の批判をしたり個人を名指しで批判するのはやめた…