全年齢の女性に捧ぐ!転職を成功させるためのタイミングとは?
女性は誰もが、女性としてこの世に生を受けた瞬間から、短期的にも長期的にも、安定して仕事を続けるのが困難な性(さが)を背負ってしまっています。短期的というのは、排卵や生理によって、毎月毎月、体にも心にも波があるということ。長期的には、結婚・妊娠・出産・更年期・親の介護といった問題があるということです。
そんな女性が仕事をするということ自体、今の日本の枠組みではまだまだ恵まれていない部分も多いのですが、さらに転職となると慎重にならざるを得ないですよね。そこで今回は、女性の転職を成功させるためのタイミングについてお教えしたいと思います。
採用側から見た、女性の年齢と期待内容とは
企業側が女性を採用する際に、なぜその年齢の女性を選ぶのかという理由がわかれば、対策も立てやすいですよね。では採用側から見た、女性の年齢とその年齢の女性に期待することを見てみましょう。
- 新卒~結婚前(20代前半~30代前半)
- 30代
- 40代
- 50代 大手企業や時代の流行を追うような業界(IT、ゲーム、出版、デザイン、アパレル等)は難しいかもしれませんが、中小企業や、サービス業などでは、常に即戦力となる人材を必要としています。
女性の転職に適した年齢とは
採用担当者が履歴書を見て最初に目が行くのが、女性の場合は特に年齢です。20代後半~30代前半は、結婚や妊娠・出産によって、採用しても1~2年で退職や休職をされてしまう可能性が高いからです。同じく40代後半の女性も、更年期や親の介護などにより短期間で休退職される可能性があり、敬遠されます。
また休退職せずとも、産前産後や更年期の女性は、ホルモンバランスの変化によって、ミスを多発しがちな傾向もあり、そういう意味でも懸念されます。
40代以降の場合は、今の自分の健康状態、家族など周囲の環境、具体的に自分が戦力になれることを冷静に見つめ直し、自分が採用側になった際に自分を採用したいと思ってくれるような相手を探しましょう。そうすることで転職を成功させる確率がぐんと高くなります。
女性が転職を考える上で絶対に外せない人生の選択
転職に求めるものが、
- キャリアアップすること
- 家庭生活と両立しつつ安定した収入を長く得ること
どちらなのかということを、女性は選ぶ必要があります。結婚し子供が生まれれば、夫が家事育児に非常に協力的である・親が一緒に住んで母親代わりをしてくれる、などといったサポートがない限り、仕事に全力投球をし続けるのは非常に難しいのが現実だからです。
例えばもし子供が生まれた場合、保育園に預ければ良いと考えるかもしれませんが、実際は、小さなうちほど頻繁に様々な病気をもらってきてしまい、毎週のように会社を早退して子供を迎えに行ったり、欠勤しなくてはならなかったりします。夜も必ず決まった時間に寝て、朝までぐっすりとは限りません。
しかしながら高収入だったりキャリアを求められる仕事ほど、仕事内容もハードだということを決して忘れてはいけません。残業や出張なども出てくる可能性もありますし、自分の仕事は定時に終わっても、部下が出来るようになれば、フォローしなくてはならなくなってきたりするのです。
従って、女性がキャリアを積み、高収入を得ながら同時に結婚し子供を育てて行く場合、外部サービスだけではなく、家族の支援が得られる環境をしっかり整えることが非常に重要になってきます。
安定して長く収入を得たいと考える場合は、目先の職種やポジション、給料に惑わされず、女性ならではの体調や育児・介護の負担について理解ある会社を選ぶようにしましょう。華々しい肩書きだったり、内容にしてはお給料が高いなど、条件が良さそうな会社ほど、実は次から次へと人が入れ替わってしまうような、社員を大事にしない会社だったりすることも多いものです。
女性の転職を成功させるタイミングまとめ
女性ならではの体調の変化や、夫・子供・親といった家族の状況によって転職の時期や業種などが左右されてしまう、といった側面を逆手に取り、採用側が安心して採用できる時期を選び、そのタイミングに合わせて環境を整えておく(家庭環境やスキルアップなど)ことが、女性の転職を成功させる一番のポイントです。