社員のメンタルヘルス予防や、業績アップを達成するためには職場環境の改善が大切です。特に近年女性の社会進出が進んでおり社内での女性の力の活用が広く推奨されていることから、より女性が働きやすいように職場環境を整えることが求められています。 しか…

職場の人間関係は一度こじれるととてもストレスになるものです。家族や恋人と一緒にいる時間よりも長い時間過ごすわけですし、仕事を手伝ったり手伝ってもらったりなどの役割もありますよね。 そんな身近な職場の人間関係で、嫌われないようにストレスを抱え…

ストレス社会という言葉が定着して以来、うつ病などのメンタルヘルスが広く知られるようになりました。 ざまざまなメンタルケアも提唱され、その重要さが言われるようになったのですが、残念ながら依然としてそのようなメンタルヘルスを患って悩んでいる人が…

よくある職場環境への不満として「残業が多い」「人間関係が悪い」「社風が合わない」3つの例から、それぞれ改善に役立つポイントを紹介しています。

ひょっとしたら、あなたは今の職場環境に満足していないかもしれませんが、安心してください！職場環境は良好なコミュニケーション術を心得ることにより改善できます！

企業に勤める社員に対して、ノルマの強要はもちろん、職場環境の改善が図られることが二の次になるなど、本当に「働きづらい」環境になってきているといっても過言ではありません。

職場環境になじめなかったり、劣悪な職場環境にあることで体調を崩すなどして、転職や離職をする人が年々多くなっています。働きやすい職場環境へ改善するということを、実際に成功した改善事例を踏まえて、実践して見ることをお勧めします。

景気の動向や経営判断といった直接的な要素だけでなく、社内の人間関係という間接的な要素も、とても大きな影響をもつことがあります。

仲の悪い人間が居たり、直接自分が関係なくても派閥争いをしていたり、意思の疎通がまるでとれていなかったり。そういった状況は足の引っ張り合いでしかなく、ストレスの原因でしかありません。

ワークライフバランス（仕事と生活の調和）の一環として、今までにも行われていた新年会や忘年会・歓送迎会等に加え、雰囲気をよくするための交流会を目的とした飲み会が頻繁に開催されるようになってきました。これについて、一般社員はどのように感じてい…

忙しくなると、目の前の作業や緊急を要するお客様対応などに追われ、社内の連絡や同僚とのコミュニケーションがおろそかになりがちで、それによりオフィスの空気が悪くなり、なんとなくギスギスしてしまうことがあります。そうなると仕事に対する気持ちも悪…

過酷な会社がある。毎日残業、終電帰り、会社にお泊まりなど。それはブラック？と思われるのだが、ブラックではない。なぜなら社員たちは誰に強制されるのでもなく、「自主的に」その状況を引き受けているから。会社員としての責任感を巧妙に利用されている…

よく広報と広告、宣伝をごちゃ混ぜに考える人がいます。それぞれ目的や意味合いが異なりますので、しっかりと区別をしておかなくてはなりません。その区別が出来ていないと、本来費用をかけるべきではない所に無駄な経費をかけてしまう場合もあります。広報…

きちんとした料理を出していた定食屋の近くに、大手チェーンの料理店が出現。その時、定食屋が打ち出した方針は「値段を下げて、料理の質も下げる」というものだった。結果さらに客が離れ、閉店。

勤続年数が長ければ長いほど、仕事がマンネリしてしまうもの。なかなか意欲がわかない・仕事に「やらされ感」が強いという人は必見！明日からすぐに実践できるマンネリ脱出のヒントをお教えします。

最近「ライフワークバランス（ＬＷＢ）」という言葉がよく聞かれるようになってきました。最近のトレンドワードのようです。ライフとワークのバランスを取り、より良い人生にしていこうというものですが、どのようなものなのでしょうか。

朝礼は若手に人気がない。幹部はぜひやりたいと思っている。外部から多くの見学者を呼ぶユニークな朝礼を行う飲食店がある。元気にハイテンションで行われる朝礼だが、その一方で、あまりテンションを高くしない朝礼を工夫している企業もある。

【クッシュボール】というのをご存知でしょうか？おもちゃなんですが、これが組織、学校の雰囲気を変える力があるのです。アメリカのピーター・クライン先生が考案したボールで、荒れた学校を前向きにしたという、効果が早い取り組みがあるのです。

自分の提案したことが実際採用され成果が出たときに会社、職場から大きな評価を得ることができます。しかし最初の提案が棄却されたり、聞いてもらえなかったらどんな良いアイデアも無駄になりますよね？今回はより効果的な提案方法をご紹介させていただきま…

来春に消費税８％にアップするビックウエーブに上手に波乗りをして、更なる売り上げをアップさせる５つの項目をチェック！

色々な問題が多く潜んでいる職場は間違いなく「見える化」がされていません。周囲の人間がすぐ見て色々なことが把握できる状態を作ることこそ、健全に成長できる職場をつくる秘訣です。もしあなたが一ヶ月職場を留守にしても、帰ってきたとき今の職場の状況…

仕事が行き詰ったとき、少し気分転換をしたいとき、自分のためにコーヒーを淹れるなら、ついでに上司にも淹れましょう。それぐらいの気遣いをしてこそ、気配りができる社員だと評価してもらえます。一息つきたいのはあなただけではありません。